东北电力大学党的群众路线教育实践活动 边学边改问题清单(二)

2014-05-20

 

    在党的群众路线教育实践活动中,学校通过召开座谈会、深入一线调研、设立征求意见箱等多种方式广泛征求师生意见建议,对意见建议即知即改,边查边改,现对第二部分梳理出的已经落实整改或制定了整改时间表的意见建议通报如下:

    1、加强干部的理解力和执行力培养和培训。

    落实及答复情况:加强干部培训,一是继续落实教学院系领导班子到国内相关高校考察学习;二是联系国家教育行政学院网络干部网络培训平台开展干部自主选学培训;三是落实分层次培训。

    2、校园文化建设应讨论和凝练最基础的内容,宣传师德建设、职业操守和规范,树立一些平凡的、最基层的爱校如家的典型。坚持学校特有的文化特色。多举办主题性的文化艺术活动,丰富校园文化。

    落实及答复情况:(1)2012年全校讨论了“我与高水平大学”,2013年全校开展了“大学精神文化”专题研讨,已经取得一定的成果。目前正在凝练,并争取固化下来。(2)在校园网上和校报上有学习材料,相关的文献,有专题报道。(3)学校的文化特色正在梳理、提升。(4)每年学校有多场次的文艺演出、艺术节。

    3、加强青年教师的师德建设,组织关于“教书育人”的讲座,和与此相关的公共培训项目。

    落实及答复情况:学校一直很重视师德建设,多年来相关部门组织了多次关于师德教育的系列活动和评比活动,师德教育是一项长期工作,需要多部门联合开展。

   4、培训学生参加科技竞赛没有工作量,影响教师积极性,建议对奖项进行量化(折算)为论文,增加绩点。

    落实及答复情况:科技竞赛的量化在绩点上已经有体现,但不能等同于论文。

    5、将教师课堂教学质量纳入职称评定体系,对于有教学热情但是没有科研能力的老师给予一个评定职称的机会。建议分成两个队伍教学型和科研型,进行职称评定。给愿意承担教学但是科研能力弱的老师一个发展的机会。

    落实及答复情况:教学质量在业绩绩点上没有体现,学校在这方面有所考虑,需要研究一套可行的量化考核的评价体系,拟会同教务处研究制定方案。但职称评审时分为教学型和科研型两种队伍评审不具可行性。

    6、及时兑现2013年各项课时费补发部分以及各类超额奖金。2012年教学奖励至今未发。

    落实及答复情况:各类超额奖金核定后,就可以即时发放,因多数教师反映希望随事业单位第十三个月工资一并发放,所以推迟。以后在核定完超额奖励后,发放时间将征求本人意见,满足教职工的要求。

    7、学生工作人员由于日常工作量大,在科研方面比较困难,建议学校在职称评定方面学生工作人员能否有单独序列,政策上可适当倾斜。

    落实及答复情况:职称评审中,思教教师的申报条件、学科评议组均为单列,对于评委会中名额是否单列、评审时量化指标怎样进行改革和调整,人事处将会同有关部门进行调查研究。

    8、近几年退休人员较多,但新进人员补充不上来,即使新人来了,由于目前属于教辅单位,教工队伍很不稳定。希望能将工训教工的身份转换为实验教师岗。

    落实及答复情况:已与部门沟通,由人事处与工程训练中心共同研究解决方案,需要较长时间的调研工作。

    9、应发2、8月份校内津贴。

    落实及答复情况:学校校内津贴的总额按年收入进行的测算,考虑多数教职工寒暑假不在工作岗位,所以,按十个月进行发放。

    10、高水平大学建设需要引进高水平的人才或团队。

    落实及答复情况:学校召开了2012师资队伍建设工作会议、师资队伍建设推动会议,出台了一系列人才引进的优惠政策,人事处和各教学单位全员参与,推动学校人才和团队的引进和培养工作。

    11、保卫处值班人员补助低,每人每天15元。建议提高标准。

    落实及答复情况:将在校内津贴调整时,予以调研考虑。

    12、学校考核给予的各项奖励,能否以项目形式发放,避免缴纳各项税费。

    落实及答复情况:学校财务管理严格执行财务制度规范,变通发放办法有避税嫌疑,不合适。

    13、国网项目电子平台密码很多教师更同使用,经常会出现有人更改了密码,导致别人无法项目申报。

    落实及答复情况:已与掌握相关电子平台密码的教师联系,以后各种横向科研招投标平台的用户名及密码由科产处统一掌握管理,按需求分配账号密码,维护费用等由申请教师均摊。

    14、图书馆承担《科技文献检索》选修课的教学任务,由于没有上机条件,课程比较枯燥,整个学年仅有900人左右选修这门课,平时上课出勤率不高。建议学校能否将《科技文献检索》这门课在研究生中开设。

    落实及答复情况:研究生阶段不能开设本科生课。

    15、研究生公共课的出勤率低,应作出要求。

    落实及答复情况:研究生的上课出勤率低,目前有两方面的措施,一是学生缺勤时间超过三分之一者,取消其考试资格;另一方面加强授课教师的上课质量,研究生部出台《研究生课堂教学基本要求》,同时,研究生督导组也在出勤率上进行督导。

    16、研究生班级党员人数比例较高,建议增加一些平时交流和学习的机会,让党员在学生中起到先锋带头作用。

    落实及答复情况:(1)在研究生公寓增设了党建活动室。(2)每月为每个支部订阅了《党支部书记》。(3)总支购买了一套《党旗下的追求--最新入党培训教材》,供各支部学习使用。(4)每学期邀请专家为党员和积极分子做报告和讲座,提高党性修养。(5)针对个别支部外出党员人数多,在校人数少的情况,已将其活动与其他支部联合,增加交流的机会。

    17、学生招生人数与学校体育场馆面积不成比例,场地不够用,校外人员来校体育运动较多。

    落实及答复情况:我校近几年加大了体育场馆的建设,新体育馆刚刚落成使用,根据规划在体育馆东侧将建新的体育活动场地包括8个篮球场,8个网球场。按土地使用情况,学生16公寓和留学生公寓建完后就动工。

    18、加快校史馆建设进度,校史馆的建设上人物和事迹都要有,突出行业特色。

    落实及答复情况:学校非常重视校史馆建设,从2013年开始组织多次调研,研究校史馆建设问题,计划在新建图书馆内划分专门区域建设校史馆。目前,校史馆建设工作领导小组和工作组已基本确定,工作内容和各工作组的职责也进行了分配,各项工作在启动中。学校将继续努力,稳步推进校史馆建设工作。

    19、建议学校设立一个专门出售学校纪念品的商店。

    落实及答复情况:学校目前开发的纪念品样式较少,考虑经营、运行成本等因素,无法在校内设立专门的纪念品销售商店。党政办公室将与后勤保障部协商沟通,计划在学校一、三食堂超市代卖学校纪念品。

    20、二级目标考核中学生工作,对不及格和遗留打分,压力转移到基础课任课教师身上,建议可否将指标体现在抓学风考风上来。利用考勤、限考等将学生收回到课堂上。

    落实及答复情况:对于加强考勤使学生回归课堂在基本指标学风建设方面已有体现:随机抽查课堂出勤率未达85%,每次扣0.5分,至于限考应由教务处提供相关规定。当时将遗留学分≧10学分所占比率作为目标任务,主要考虑通过探寻教学和学生管理新方法来提高学生的学习成绩,通过学院、任课教师、辅导员、学生本人的共同努力来减少不及格学生人次,并且督促辅导员通过有效的过程管理将遗留学分≧10学分的学生人数降到最低,况且不及格学分超过10学分者不及格科目应该在4科左右,并且有正考和重考两次机会,不应给老师带来压力。今年全校的重考人次照去年略有增加但是人数却明显下降,一个主要问题就是一人多科不及格现象明显,这也正证实了此项任务存在的必要性,从13年任务完成情况来看,此项任务15个学院只有1个学院没有完成任务,其他学院都完成了既定任务。

    21、巡考人员检查有考试作弊行为时扣监考老师分,这样对老师有伤害,能否换一种方式。

    落实及答复情况:按照学校二级目标管理的要求,巡考人员检查发现学生有考试作弊行为时,分别给予监考教师和学生所在学院扣分,目的是希望教师切实履行职责认真监考,督促学生诚信考试,营造良好考试氛围,树立良好教风、考风和学风。

    22、教学事故认定是否应该视情况而定,要根据现实的情况来裁定,并且给予老师申诉的机会。

    落实及答复情况:(1)每起教学事故的处理,学校均按《东北电力大学教学事故认定及处理办法》执行。(2)《东北电力大学教学事故认定及处理办法》的第十四条已对教师申诉作出明确规定。

    23、督导组督导过程中态度不好,经常当着学生的面批评教师,或者课程中间打断教师。在听课过程中,能较完整的听完一门课,而不是只听课程的某一部分。

    落实及答复情况:本学期督导教师按两组听课,所有督导教师均能对本学期被听课教师进行听课,做出客观的听课评价,被听教师也能得到更多督导教师的指导;综合所有督导教师听课评价结果形成本学期听课通报,给出每位被听教师的评价意见是全体督导教师的综合评议结果,这样更客观,对教师提高教学能力更迅速、更有利。

    24、加强大学生人文素质教育,开设相关专业的的选修课。

    落实及答复情况:《关于2014年人才培养方案修订的原则意见》(东电教字【2014】10号)中关于选修课部分有新的调整。要求各工科学院必须面向全校学生开设至少1门通识教育选修课,非工科学院必须面向全校学生开设至少2门通识教育选修课。

    25、学校在部分专业划分出卓越工程师班以后,由于班级打乱重组,一些非卓越班的同学在外语课堂上出现学习动力不足,学习积极性下降现象。建议学校在公共外语教学中仍然按照以前的自然班级授课。

    落实及答复情况:卓越班有其独立的培养方案,卓越班的课程大部分是单独授课,其课程的时段可能会与其原专业班级的英语课上课时间有冲突,因此不宜按照以前的班级授课。

    26、三教A座一楼合班教室内用于授课的钢琴损坏一年多,已严重影响教学,建议学校予以维修,并在合班内安装多媒体设备,便于试唱等艺术类课程授课。

    落实及答复情况:钢琴维修事宜已和相关学院沟通,对钢琴进行维修;安装多媒体事宜需结合学校整体情况加以考虑。

    27、期末考试阶段,建议学校将公选课(高数、大物、外语等)等试题在两个校区发放,便于老师取送卷。

    落实及答复情况:考试的组织工作由开课院系负责,公共基础课涉及到全校学生,班多、量大(有的多达100多个班),开课学院在考试时同时承担监考任务和组织考试的工作,在人力方面远不具备承担在两个校区分设考务组的需求。

    28、多媒体教室的投影仪灯泡坏掉,长期无人更换。灯泡亮度不够。密码锁坏了,无人维修。

    落实及答复情况:多媒体设备日常维护由多媒体维护室统一管理,教师发现多媒体设备出现故障,可第一时间与多媒体维护室(多媒体机柜上有联系电话:64806625),维护室会尽快维修解决。

    29、考试周大考安排过密(超过2门)。

    落实及答复情况:考试周为2周的,学校规定最多安排4门课程;考试周为1周的,则不超过2门。每学期绝大多数课程均在第17周结课,学生有较充足的复习时间。

    30、有些任课教师只上课,对课堂秩序等不加以管理。

    落实及答复情况:《东北电力大学教师教学工作规范》中明确规定:“在教学活动中,对学生进行组织管理,指导学生学习,评定学生的品行和学业成绩”;同时,学校将结合尊师爱生专题教育增强对教师责任意识的培养。

    31、试卷分析要求太苛刻;检查试卷不同督导组标准不一致。

    落实及答复情况:(1)《东北电力大学考务检查评分标准》有明确要求。(2)每次试卷检查均按照《东北电力大学试卷检查记录表》进行,各项扣分均经集体讨论后确定。

    32、体育老师的专业水平发挥不出来,男女生一起上不合理,运动量等不一致。

    落实及答复情况:2014年3月已开始调研,将于2014-2015学年第一学期初,会同体育学院解决学生按专项选课事宜。

    33、媒体系只有一个专业,比较单一,办学成本高。

落实及答复情况:近年来,学校积极支持媒体系进行新专业申报,但均未获批。

    34、有的督导对学校教学管理文件根本不看,乱指挥,如学校管理规定考试半小时后可以交卷,而督导说考试结束之前半小时交卷。

    落实及答复情况:《东北电力大学考务规则》中规定:考试开始30分钟内学生不得交卷。而前述意见中的说法可能是监考教师理解有误。

    35、学生办理退降级等办公手续是否可以通过OA完成。

   落实及答复情况:学生办理退学、降级从业务流程上完全可以实现。由学工部梳理流程后,信息化办公室协助其实现网上OA协同办公,但是,由于退学、降级的学生往往有一定的情绪,从学校人性化管理教育看,建议学校不使用OA实现。通过各部门批复,进一步做好师生面对面的接触环节,对学生进行心灵抚慰,从而弱化学生情绪。

    36、建议学校细化办公自动化程序,老师在网上提出的问题都能及时转到相关职能部门,时时看到处理进度。

   落实及答复情况:OA系统可以查看协同处理的相关进度。信息化办公室将在近期OA系统升级后,举办一期OA系统应用培训。同时,学校54阳光网有维权专题,可以看到处理结果及进度。

   37、电专业的合作办学问题。我校2015年要接受评估,目前管理和教学组织都达不到要求。希望能针对合作办学项目确定具体的项目负责人和管理人员。

    落实及答复情况:4月15日上午,主管领导带领国际合作处处长深入电气工程学院与院领导及相关人员座谈交流,研究落实了合作办学项目相关工作,确立了项目管理人员。

   38、合理规范辅导员工作职责范围,现在是所有的事情都找辅导员,辅导员现在琐碎事物中没有办法更好的进行思想教育工作。

    落实及答复情况:辅导员除了对学生进行思想教育之外,还有一个重要的职责是对所负责学生的日常管理,一些相关的职能部门找到辅导员的时候也都是和自己所负责学生相关的工作,也均在学生日常管理之列,如果职能部门要求的工作与我们所负责学生无关,我们可以做好解释工作。

    39、考风考纪建设,目前学生的心理动态不健康,考试不及格、考试作弊、替考等等违纪现象,不但不以为耻,反以为荣。加强惩治力度和诚信体系的建立。

    落实及答复情况:学校对于学生考试作弊的惩治力度一直没有减弱,考试作弊留校察看及以上处分,取消学位。并将学生情况计入学生个人诚信档案全国都可以查到的,对于考试不及格、考试作弊、替考等等违纪现象,不以为耻等现象是个大环境,也是各高校都在思考的问题,需要集全校师生之力,共同做好诚信教育。

    40、应充分发挥班主任在学生管理中的作用。

    落实及答复情况:由于工作经验、时间精力、责任心等原因班主任队伍确实水平参差不齐,班主任的选拔、培训和管理都在各学院,学工部将会督导各学院加强对班主任的培训,使其在学生教育管理中发挥更大作用。

    41、艺术类班级学生太多,应该为小班额,现在人太多辅导不过来。

    落实及答复情况:目前艺术学院最大班额29人,最小班额19人,平均班额26人,从学校的整体班额来看已经很小了,如果考虑到专业的特殊性,可以由学院提出建议班额数,经相关部门同意后可以减小班额。

    42、各个学院有房间空置没有使用的,有的只是用于存放清扫卫生用品,资源浪费。

    落实及答复情况:目前学校已清理行政办公用房1399平方米,按照工作安排,腾出的办公用房将用于教学科研和改善教师办公环境。

    43、学校在采购相应实验设备时,应充分听取普通实验教师的建议。

    落实及答复情况:资产处在采购相应实验设备时,均有用户代表参加。普通实验教师如果有建议可向本实验室负责老师反映,我们将一并解决。

    44、学校12号楼房屋产权证一直未下发,希望学校跟市里房产部门沟通尽快解决这一问题。

    落实及答复情况:办理12号楼房屋产权证,是本年度我处主要任务之一,正在办理中。

    45、化学专业实验资源不足,实验室面积小,建议改善化学专业实验室条件,改善供暖。

    落实及答复情况:关于实验室改造的立项和资金计划已上报省主管部门;计划2014年采暖季前对综合楼采暖进行维修改造。

    46、目前学生培养的质量下降了,品牌优势小了,建议结合学院能力适当控制办学规模。

    落实及答复情况:根据吉林省教育厅有关文件精神,到2020年各高校本科招生计划“零”增长。按照我校“十二五”规划,我校本科生规模将控制在17000人左右。具体方案如下(1)以教育部和省教育厅“稳规模、调结构、促转型”原则为指导,已对我校近三年就业率偏低专业的2014年招生计划进行缩减。(2)从2015年开始,编制招生计划时,将在充分征询各院系的建议和意见的前提下,严格按照按各专业就业率及就业质量调整招生计划数。(3)随着我校学科建设发展,对学校部分新增专业的招生计划数量将从其他专业划转。(4)今后将缩减的专业名额新增到学校特色专业和品牌专业上,其他专业招生人数原则上不做增加。

    47、就业部门能否开拓社会体育专业、媒体专业的就业市场,搭建平台,提供就业机会。

    落实及答复情况:从2015届毕业生开始,招生就业处将由副处长牵头,指定专人负责就业率低、就业困难的小专业就业市场的走访和拓展工作。将进一步发挥该专业所在院系在就业工作中的主体地位,招生就业处将在学校划拨的就业资金中给予该学院适度支持。

    48、建议学校加强校园安全管理,禁止外来人员进入宿舍推销商品,严禁外来车辆随意进出校园。新校区时有校外车辆和人员对校园内过往女同学进行言语骚扰。

    落实及答复情况:(1)保卫处现已制定校园治安管理规定;(2)保卫处要求校卫队、治安科采取联动机制,制定了门卫管理制度,严禁外来人员进入宿舍,对不负责任的门卫给予批评教育,严重者给予辞退;严控外来车辆,采取登记制度,防止不法人员进入校园;加强对女生宿舍区域各时段巡视巡逻。

    49、近段时间,学校一食堂二楼和校园食堂有一精神失常人员,建议学校予以关注。

落实及答复情况:已经在学生就餐期间安排保卫人员强化巡视巡逻,一经发现异常情况,立即采取有关措施,确保就餐人员安全。

    50、建议今后不再给学生及校外车辆办通行证,严把办证关。

    落实及答复情况:(1)保卫处下发不再给学生办理通行证通知;(2)制定《通行证》办理制度。

    51、学生寝室开水器少,开水收费高。学校一、二、三食堂菜价高,一、二食堂卫生不较差,三食堂菜价格不合理不稳定。建议增加学生寝室洗衣机数量。

    落实及答复情况:已与开水机厂家联系,增加开水机容量,并逐步增设非饮用热水服务,调节开水机费率。将加大对各食堂的监督管理力度,在卫生、价格方面已取得成效。暑假各公寓卫生间改造后,将根据需要,增设洗衣机数量。

    52、学院学办师生在检查学生宿舍过程中,希望生活区管理人员依据学院开具证明予以配合,借用宿舍钥匙。

    落实及答复情况:已要求管理人员全力配合。

    53、学校食堂应采取刷卡形式,避免校外人员没经过体检经常在食堂就餐,给学生造成的不便。另外也可防止打饭人员边收钱边打饭,不卫生。

    落实及答复情况:已和相关部门沟通协调,将在下学期开学后实现全部食堂刷卡收费。

    54、冬季教学楼内取暖问题。

    落实及答复情况:学校已在解决,分期分批,优先解决学生生活最需要的地方,已有多处宿舍楼作完外墙保温。

    55、请学校相关部门安排统一收取物业管理费、卫生费,这样才能方便小区管理。

    落实及答复情况:近期与吉林市物业管理办公室联系,如果符合国家法律和政策,将安排统一收取物业费、卫生费。

    56、加强学生医疗卫生常识宣传,解决学生在校就医难的问题。

    落实及答复情况:(1)每学期开始大学生健康教育课4个班(每班240人,24学时);性健康教育课4个班(每班240人,24学时);全年共计16个班;这学期8个班选修人数均240人,下学期选修人数略微减少。结核病、艾滋病等宣传日与病控制中心共同在学校内开展大型宣传活动;每年秋冬两季、传染病流行季节为都为学生发放宣传单,每年发放大约3万份以上;定期在校医院网页宣传医疗卫生常识。(2)学生到校医院就医没有出现医生不给看的现象,如果医生看不了,会立即开同意外诊的证明,学校负责报销部分医疗费的。如果需要住院或意外伤害的学生,我们都会告知医疗费如何报销的有关事宜。

    57、充分利用北京国家图书馆的免费电子信息资源,定期将教师所需电子文献下载并通过电子邮件传送回校。

    落实及答复情况:目前我馆已在使用国家图书馆为我们提供的免费电子资源——国家图书馆Emerald回溯期刊数据库,该数据库列在图书馆网站首页的“电子资源”板块中的“试用数据库”栏目下即可找到。校内用户在学校校园网内的任意一台电脑终端均可免费使用该数据库中的资源。图书馆信息部对于本馆没有购买的电子资源,均采用在收到教师提交的需求后,即及时通过文献传递的方式做好资源的服务。此项服务我们一直在做。

 

东北电力大学教育实践活动

领导小组办公室

2014年5月9日